Em formação

Existe uma espécie de 'regra' que decide se o macho ou fêmea é maior?


Na raça humana, geralmente os machos são maiores do que as fêmeas, e provavelmente isso acontece com todos os primatas. Mas alguns animais lá são as fêmeas maiores, mas o que determina se o macho ou a fêmea deve ser maior. Isso é apenas aleatório, sem nenhum sistema lógico como a evolução pode ser ou há algumas marcas que indicam que é melhor que a fêmea seja maior?


Em suma, não existe uma regra prática se uma determinada espécie terá machos ou fêmeas maiores. Em alguns casos, as fêmeas são maiores (freqüentemente insetos, invertebrados ou peixes), em outros casos os machos são maiores (freqüentemente mamíferos e pássaros), mas mesmo essas generalizações têm exceções (Ralls (1976)).

Quando machos e fêmeas de uma espécie têm diferenças morfológicas diferentes das diferenças nos órgãos reprodutivos, isso é chamado dimorfismo sexual. Esses dimorfismos podem ser considerados como adaptações que evoluíram devido a uma pressão evolutiva específica.

Nos machos, tamanhos maiores podem evoluir da seleção sexual em machos em competição com outros machos por parceiras. Simplificando, os machos maiores são melhores competidores. Nas fêmeas, entretanto, tamanhos maiores podem evoluir de uma série de pressões diferentes, mas raramente devido à competição por parceiros. As pressões mais comuns que resultam em fêmeas maiores são o sucesso na criação, a competição por recursos que não sejam parceiros.

Se os machos ou as fêmeas de uma espécie são maiores, certamente não é aleatório, mas sim um resultado preciso de várias compensações e benefícios de ser maior.


Como perguntar sobre gênero em formulários com respeito

Para algumas pessoas, algo tão simples como preencher um formulário pode ser uma experiência frustrante e degradante. Às vezes, algo tão pequeno quanto um campo de formulário mal projetado pode lembrar alguém de sua experiência de se sentir diferente, indesejável ou até inválido.

Muitas vezes é necessário obter informações sobre as pessoas por meio de formulários. Portanto, é importante reservar alguns minutos para ter certeza de que estamos fazendo essas perguntas de uma forma inclusiva e respeitosa.

Nos últimos anos, tem sido parte do meu trabalho decidir como construir uma série de formulários onde precisamos pensar com muito cuidado sobre as perguntas que fazemos e como as fazemos. Eu fiz uma boa pesquisa sobre como escrever formas éticas e respeitosas e pensei em compartilhar o que aprendi.



As chances de um menino ou menina são muito parecidas com as chances de receber uma cabeça.

Um wrasse limpador de bluestreak feminino pode se transformar em um macho quando necessário.


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Este projeto foi apoiado pelo Departamento de Genética da Stanford School of Medicine. Seu conteúdo é de responsabilidade exclusiva dos autores e não representa necessariamente a opinião oficial da Universidade de Stanford ou do Departamento de Genética.


Diferenças de sexo entre gatos adultos

Ao diferenciar entre um gato macho adulto e uma gatinha fêmea adulta, você sempre pode contar com seus órgãos sexuais. Gatinhos adultos intactos ou não castrados apresentam escroto visível. Mas se você tem uma raça de pêlo comprido, pode ser necessário separar os pelos para ter uma boa visão dessa parte do corpo. Se você pode ver, então é um homem. No entanto, é importante ressaltar que os gatos castrados não apresentam escroto visível. Portanto, você precisará examinar outras coisas para determinar se tem uma gatinha ou um felino.


O gênero não é a única coisa que importa

O gênero é essencial ao adotar um segundo cão, mas não é a única coisa que importa.

Em primeiro lugar, é essencial considerar se você pode lidar com a responsabilidade de ter dois cães. Dois cães significam o dobro do trabalho e o dobro das despesas. Você também precisa se certificar de que tem tempo para se relacionar com seu novo cão.

Se você tem um novo bebê a caminho ou está fazendo uma mudança significativa em sua vida, pode não ser uma boa hora para trazer outro cachorro para casa.

Além disso, considere seu cachorro atual.

  • Ele é treinado? Ele já segue os comandos?
  • Ele iria querer outro cachorro? Nem todos os cães são bons para cães
  • Ele é um cão sênior ou doente? A alta energia de um filhote pode irritá-lo.

Você também deve considerar a raça e o temperamento do novo cão. Os cães de abrigo às vezes têm passados ​​complicados que podem torná-los inadequados para viver com outros cães. Algumas raças também são naturalmente territoriais, o que pode causar problemas entre os dois cães.

Além disso, considere os tamanhos dos dois cães e seus níveis de energia. Se você tem um cachorro enorme, adotar um cachorro pequeno pode causar problemas. Dois cães altamente enérgicos também podem ser exaustivos para você como dono.

Adotar um segundo cão não é uma decisão que deve ser tomada apressada ou levianamente. Reserve um tempo para considerar a personalidade e o gênero do seu cão atual ao escolher um novo membro da matilha. Um cão do sexo oposto lhe dará a melhor chance de sucesso, de acordo com especialistas.

David Rowe criou o World Of Puppies para fornecer informações aos amantes de cães de todo o mundo. Ele pode ser contatado por e-mail.


Existe uma espécie de 'regra' que decide se o macho ou fêmea é maior? - Biologia

- por Thomas A. Jenssen, Departamento de Biologia, Virginia Tech

Se você mora no sudeste dos Estados Unidos, pode ter a sorte de ter o anole verde (Anolis carolinensis) compartilhando o quintal e o jardim com você. Este lagarto pequeno e despretensioso pode ser encontrado aquecendo-se ou correndo em seu habitat normal de arbustos e árvores, mas também pode se ajustar ao uso de decks, paredes e outras estruturas feitas pelo homem como parte de sua área de vida. O anole verde tem esse nome porque geralmente é verde brilhante, embora possa mudar para marrom quando está frio ou socialmente estressado. O anole verde é particularmente perceptível durante a época de reprodução (abril-julho), quando os machos territoriais frequentemente se movem em patrulha e anunciam seu domínio com exibições visuais. Essas exibições, consistindo em balançar a cabeça e a extensão de um impressionante leque rosa na garganta (também chamado de barbela), tornam os machos bastante visíveis. Você pode notar esses pequenos lagartos com uma curiosidade passageira, mas realmente não deve dar muito atenção a eles. No entanto, o anole verde merece um olhar mais atento porque tem um sistema social muito interessante.

Anolis carolinensis é membro do maior gênero de lagartos, totalizando mais de 375 espécies. Quase todas essas espécies de anolina são encontradas nos trópicos. No entanto, o anole verde é uma das exceções, sendo distribuído ao norte até o sul da Virgínia e Tennessee, e ao leste até o centro do Texas e sudeste de Oklahoma. A espécie é bastante versátil e se dá bem em quase todos os climas subtropicais. Ele ainda tem uma fortaleza no Havaí, onde foi introduzido por volta de 1950.

O anole verde é sexualmente dimórfico, ou seja, machos e fêmeas podem ter diferentes expressões de um traço. Alguns traços sexualmente dimórficos óbvios são o corpo grande e o tamanho das barbelas dos machos. O comprimento do corpo, medido da ponta do nariz até a extremidade do tronco (ou seja, comprimento da boca do focinho), é cerca de 15% maior para os homens do que para as mulheres. Isso geralmente é o caso em espécies em que os machos lutam por várias fêmeas (ou seja, poliginia). No A. carolinensis, quanto maior o macho, mais fêmeas ele é capaz de proteger (até seis fêmeas). A barbela do macho é três vezes maior que a área da barbela da fêmea e parece ser um indicador importante para outros machos de quão grande um macho de exibição realmente é. Exibindo, os machos grandes tentam manter os machos menores longe das fêmeas protegidas. Os territórios masculinos terão uma média de cerca de 70 m3 em volume de habitat, no qual as fêmeas estarão relativamente agrupadas em pequenas áreas de vida sobrepostas de cerca de 8 m3 de habitat. Além de uma média de mais de 100 exibições / hora, esses machos se moverão cerca de 27 m / hora patrulhando o perímetro das áreas de vida das fêmeas para manter outros machos afastados. Este tipo de sistema de acasalamento foi rotulado de "poliginia de defesa feminina".

Ao contrário da maioria dos lagartos que põem uma grande ninhada de ovos por ano, os lagartos anolina põem uma série de ninhadas de um único ovo. Um A. carolinensis a fêmea bota um ovo a cada semana durante a estação de acasalamento de 4 meses. Isso significa que uma fêmea pode colocar um total de 15-18 ovos no verão. Para cada ninhada semanal, uma fêmea primeiro se torna sexualmente receptiva e se desloca para onde o macho residente possa vê-la. A fêmea sinaliza que está receptiva dobrando o pescoço quando um homem se aproxima, para que ele possa segurar o pescoço. Durante esses encontros, que são bastante breves (1-2 minutos), o macho decidirá se deseja copular. Cerca de 70% das vezes ele não segura o pescoço e se afasta. Quando a cópula ocorre, o macho e a fêmea ficarão ocupados por 30-60 minutos. As fêmeas podem armazenar espermatozóides e, se o macho territorial desaparecer e nenhum novo macho substituí-lo, a fêmea pode continuar a botar ovos férteis pelo resto da estação de reprodução. Ao pôr um ovo, a fêmea primeiro cavará um buraco raso no solo ou cobertura morta, geralmente no solo, mas ocasionalmente acima do solo (por exemplo, em matéria orgânica acumulada na axila de um galho de árvore). Ela então volta para a depressão, põe o ovo e cobre o ovo com o material circundante. Não há mais cuidados parentais e, ao nascer, 6-8 semanas depois, o pequeno recém-nascido está sozinho.

Os machos gastam muita energia na defesa territorial que inclui patrulha, sinalização agressiva para machos vizinhos e perseguições ocasionais ou lutas reais com intrusos. Os machos perdem peso ao longo da temporada de reprodução enquanto defendem seus haréns. Muitos machos são substituídos por outros machos quando a exaustão se instala. Um estudo encontrou uma taxa de rotatividade de 75% na defesa de machos durante a temporada de reprodução de 4 meses. As fêmeas reprodutoras, por outro lado, podem ser muito discretas. Eles só aparecem ocasionalmente, e então quando são abordados por um homem ou durante o raro (cerca de uma vez / 8 horas) encontro agressivo com uma vizinha. As mulheres também limitam seus movimentos a cerca de um quinto dos movimentos dos homens. No entanto, após a estação de reprodução, machos e fêmeas agem de forma muito semelhante porque os machos param de patrulhar e raramente exibem, enquanto triplicam sua taxa de alimentação para ganhar peso e reservas de energia para o inverno que se aproxima.

Quando a duração do dia torna-se curta e as temperaturas do ar são baixas, o A. carolinensis população deixa sua área de vida e procura refúgios de inverno (por exemplo, massas de raízes, fendas de rocha, mesmo sob revestimento de casas). Em dias quentes no inverno, grupos de machos e fêmeas podem emergir para se aquecer, mas eles raramente se alimentam ou interagem socialmente. No início de março, com temperaturas do ar mais quentes e dias mais longos, os anoles deixarão seus retiros de inverno e se dispersarão nas áreas de vida da primavera. Aí a alimentação começa junto com as mudanças hormonais que iniciam o comportamento reprodutivo e a reprodução. No início de abril, a população começa a próxima temporada de reprodução de 4 meses. Embora sejam necessários mais dados, é provavelmente raro que um adulto médio reproduza mais de dois anos.

Você deve considerar segurar A. carolinensis para observação, você deve estar ciente de suas necessidades com antecedência. Para a maioria das pessoas, os anoles verdes precisam de mais do que podem ser facilmente supridos, especialmente para cuidados de longo prazo. Basicamente, isso significa que é melhor deixá-los "na natureza" e não mantidos em cativeiro. Aqui estão algumas considerações. Durante a época de reprodução, não alimente dois machos juntos. Eles estão certos de lutar e ficar estressados. Um homem com algumas mulheres funcionaria bem. No entanto, um grupo exclusivamente feminino também revelará as interações territoriais, mesmo nas mulheres menos agressivas. Em seguida, considere que o recinto usado quase certamente será muito mais apertado do que o tamanho aproximado da área de vida natural para um homem, este é um volume de 12 pés de altura x 12 pés de largura x 12 pés de comprimento (4 x 4 x 4 m). Os anoles são arbóreos e eu os vi a até 30 metros de altura em florestas maduras de madeira dura. Portanto, quanto mais complexos os poleiros, galhos e vegetação para escalar, se aquecer e se esconder, melhor. Anolis carolinensis precisa de calor (mas não muito). As temperaturas da gaiola devem variar entre cerca de 23-35 C (73-95 F). A intensidade e a qualidade da luz também são importantes. Uma combinação de iluminação incandescente (para calor) e fluorescente (para brilho) que inclui alguns comprimentos de onda UV funciona bem, mas obviamente não é a mesma que as características da luz solar real. A água deve ser disponibilizada por nebulização diária da vegetação e de fontes de água em pé ou gotejantes (por exemplo, prato raso de água doce). Lactato de cálcio, especialmente para mulheres durante a postura de ovos, e outros suplementos minerais são necessários. Estes podem ser pulverizados em alimentos cultivados (por exemplo, grilos e larvas de farinha) ou em varreduras de campo. É importante não soltar presas (por exemplo, grilos) que são muito grandes para comer porque à noite esses insetos se tornam ativos e mastigam lagartos adormecidos. O alimento mais preferido é o de corpo mole, como aranhas e pequenas lagartas. Não alimente presas de corpo duro, como percevejos ou besouros.

Claramente, o anole verde não é apenas mais um animal de estimação descartável da loja de dez centavos. Para muitos de nós, o anole verde nos deu nosso primeiro encontro com répteis de estimação, muitas vezes mais em detrimento do anole do que nosso devido à ignorância sobre suas necessidades e hábitos. Em última análise, sua beleza esguia e curiosas interações sociais são mais bem observadas em condições naturais.


É um menino! A ciência da seleção de gênero

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Então, tudo se resume à banana. A fruta amarela com formato fálico - apropriada neste contexto - é o melhor auxiliar dietético para futuras mães que desejam ter um filho, segundo pesquisa publicada ontem.

No que eles afirmam ser a primeira evidência científica de que a dieta influencia o gênero infantil, pesquisadores das Universidades de Exeter e Oxford descobriram que mulheres que consomem mais calorias na época da concepção e, em particular, comem mais bananas, têm maior probabilidade de tem filhos. Ao mesmo tempo, aqueles que pulam o café da manhã (e o café da manhã parece ser a chave) são mais propensos a ter filhas.

"Pudemos confirmar a história das velhas esposas de que comer bananas e, portanto, ter uma alta ingestão de potássio, estava associado a ter um menino", disse Fiona Matthews, que liderou o estudo de 740 mães de primeira viagem publicado no estranhamente- periódico nomeado Proceedings of the Royal Society B.

Mas, ela acrescentou, a fonte de calorias extras era menos importante do que a quantidade total consumida.

As diferenças são extremamente pequenas. No estudo, 56 por cento das mulheres com uma ingestão de alto teor calórico tinham meninos, em comparação com 45 por cento com uma ingestão de baixa caloria. Como um meio de equilibrar sua família, esta é apenas uma melhoria marginal na chance de 50:50 oferecida pela natureza. Mas a pesquisa reacendeu o interesse pela antiquíssima "ciência" da seleção de sexo.

Por milênios, os futuros pais ansiavam por escolher o sexo de seus filhos. Aristóteles sugeriu que o ardor do homem no momento da inseminação determinava o sexo da criança resultante. Como a maioria das teorias desde então, ela permanece sem base em evidências.

No século XVIII, homens desesperados por ter filhos - sempre foram filhos - foram aconselhados a recorrer à medida drástica de cortar o testículo esquerdo, por um anatomista francês que escrevia sob o nome de Procope-Couteau. Ele afirmou que a cirurgia não foi mais dolorosa do que extrair um dente.

Para aqueles relutantes em sacrificar sua masculinidade, ele sugeriu que a mulher deveria deitar-se sobre o lado esquerdo durante a relação sexual para que "óvulos masculinos" pudessem descer de seu ovário direito - uma ideia derivada da antiga crença grega de que masculinidade e feminilidade eram determinadas pelo lados direito e esquerdo do corpo.

Cem anos depois, os vitorianos sugeriram que os futuros pais que queriam meninos deveriam seguir uma dieta restrita porque o homem era o "sexo faminto" - o que é exatamente o oposto da descoberta de ontem.

Foi só no início do século passado que a biologia da seleção do sexo - e o papel crucial do homem nela - foi compreendida, o que deu início a uma nova era de tentativas "científicas" de influenciar o processo.

Nesse ponto, os biólogos descobriram que o que distingue homens e mulheres é um único cromossomo entre os 46 que são encontrados em todas as células do corpo. Enquanto os homens têm um cromossomo X e um Y, as mulheres têm dois cromossomos X.

O resultado é que os homens produzem dois tipos de espermatozóides, um com o cromossomo X e outro com o cromossomo Y, enquanto as mulheres produzem apenas óvulos com o cromossomo X. O sexo da criança que eles produzem é determinado pela fusão de um espermatozóide X ou Y com o óvulo. Se for um espermatozóide X, o embrião resultante será XX (uma menina) e se for um espermatozóide Y, o embrião será XY (um menino).

O desafio para aqueles empenhados em controlar esse processo tem sido como influenciar a produção de espermatozoides X e Y e garantir que apenas um tipo fertilize o óvulo.

Diz-se que uma dieta rica em leite favorece as filhas, enquanto outras mudanças dietéticas que aumentam a acidez da vagina favorecem o esperma Y e, portanto, os filhos. Mas, até ontem, nenhuma dessas teorias dietéticas se sustentou.

Enquanto os casais experimentavam alterar o momento e a posição do sexo, na esperança de que isso pudesse influenciar o resultado, a ciência avançava lentamente. Na década de 1990, alegava-se que novas técnicas de "seleção de espermatozóides" ajudavam aqueles que desejavam um filho de um determinado sexo. Clínicas de seleção de gênero foram abertas em Londres e Birmingham oferecendo o serviço e alegando estar fazendo negócios dinâmicos.

Houve ceticismo desde o início sobre se seus métodos realmente melhoraram a chance de 50:50 oferecida pela natureza. Uma técnica, baseada na observação de que os espermatozoides X e Y nadam em velocidades diferentes, envolvia colocar uma amostra de espermatozoide fresco em cima de um líquido viscoso contendo albumina (como na clara do ovo). Se o casal queria um menino, os primeiros espermatozoides a nadar até o fundo eram coletados e usados ​​para inseminar a mulher.

Os especialistas aceitaram a premissa, mas duvidaram do resultado. Eles disseram que, embora o esperma Y "se mexesse mais rapidamente", não havia evidências estatísticas de que esse método os separasse com sucesso.

Um segundo método, usado no Instituto de Genética e FIV em Fairfax, Virgínia, EUA, tinha mais elogios. Isso envolveu a triagem dos espermatozoides por laser, após coloração com um corante fluorescente, o que permitiu detectar diferenças na quantidade de DNA transportado pelos espermatozoides X e Y.

Usando o método, chamado citometria de fluxo, a clínica afirma hoje aumentar a proporção de espermatozoides X em uma amostra para 88 por cento, dando aos casais que desejam uma menina uma chance de quase nove em dez de ter uma. O esperma Y pode ser aumentado para o nível mais baixo, mas ainda assim impressionante, de 73%, dando aos casais uma chance de quase três em quatro de ter um menino.

Mesmo com essa tecnologia sofisticada, então, ainda há uma margem de erro considerável e o risco de ter o sexo "errado" de bebê. A única maneira de ter certeza é escolher a fertilização in vitro. Uma vez que a fertilização do óvulo com o espermatozóide tenha ocorrido no laboratório, os médicos podem distinguir embriões masculinos e femininos e substituir apenas os do sexo necessário no útero. Supondo que o procedimento resulte no nascimento de um bebê vivo, esta é a única técnica com 100 por cento de garantia de sucesso.

Embora a tecnologia agora exista para dar aos pais o que desejam, o uso dela é estritamente regulamentado no Reino Unido. Há repulsa à ideia de interferir no equilíbrio da natureza, aliada à perturbadora perspectiva de que possamos acabar com um número desproporcional de meninos. Talvez não tão radical quanto a China, onde a política do filho único levou a uma enorme escassez de meninas, ou a Índia, onde a pesquisa sugere que o infanticídio de meninas é praticado em uma escala horrível, mas ainda há uma visão esmagadora de que escolher o sexo de uma bebê por razões sociais está além do pálido.

Como resultado, por qualquer coisa que não seja razões médicas urgentes, a seleção do sexo foi proibida na Grã-Bretanha desde 1993. Uma consulta de um ano pela Autoridade de Fertilização Humana e Embriologia (HFEA) em 2003 concluiu que a proibição deveria permanecer e, de fato, ser apertado.

A consulta foi desencadeada em parte pelo caso de Alan e Louise Masterton, que tinham quatro filhos e perderam sua única filha, Nicole, de três anos, em um incêndio em 1999. Uma clínica de fertilidade em Nottingham se ofereceu para ajudá-los a se recuperar da tragédia fornecendo à FIV um embrião feminino para adicionar uma menina à família em substituição à filha. O HFEA recusou a permissão para o procedimento, e o casal posteriormente procurou tratamento na Itália.

Apesar das circunstâncias trágicas daquele caso, o resultado da consulta mostrou que o público apoiou amplamente a posição da HFEA - 82 por cento dos entrevistados se opuseram à seleção do sexo por razões sociais. A autoridade determinou que os casais não deveriam ter permissão para escolher o sexo de um bebê para o equilíbrio da família e recomendou uma mudança na lei.

A mudança legal foi necessária para fechar uma brecha que permitiu que clínicas de seleção de gênero em Londres e Birmingham funcionassem durante os anos 1990. Os poderes regulamentares do HFEA abrangem apenas clínicas que oferecem fertilização in vitro ou usam esperma de doadores. Como as clínicas usavam apenas os espermatozoides do marido ou parceiro, ficavam fora de sua área de atuação.

A brecha foi fechada em junho de 2007, quando novos regulamentos da UE foram introduzidos exigindo que qualquer clínica que lida com esperma em uma base comercial tenha uma licença. No Reino Unido, o novo regulamento da UE será consagrado na lei do Reino Unido no Projeto de Lei de Tecidos e Embriões Humanos que está atualmente em tramitação no Parlamento.

A única exceção à restrição é a seleção do sexo para evitar distúrbios hereditários graves ligados ao gênero, como hemofilia e distrofia muscular de Duchenne, que afetam apenas meninos. As famílias afetadas por esses distúrbios sempre tiveram permissão para solicitar e receber fertilização in vitro com diagnóstico genético pré-implantação para substituir apenas embriões do sexo não afetado.

Para todos os outros casais que sonham em equilibrar sua família com um menino ou uma menina, as opções são limitadas. Pode não haver mal nenhum em experimentar diferentes posições sexuais ou horários da relação sexual, alterando a acidez da vagina com duchas higiênicas ou mudando a dieta alimentar. Como último recurso, comer bananas pode ajudar.

Nada disso, entretanto, é provável que seja tão útil quanto simplesmente lembrar que as crianças, de qualquer sexo, são presentes a serem valorizados, em vez de uma mercadoria de consumo.

Como escolher o sexo do seu filho

O diagnóstico genético pré-implantação (PGD) usando fertilização in vitro (ou FIV) é a forma mais confiável de influenciar o sexo do seu bebê.

Durante qualquer FIV, os óvulos são removidos da mãe e introduzidos, no laboratório, no esperma do pai.

Se o casal quiser que seu filho seja de um determinado sexo, uma célula é retirada de cada embrião três dias após a fertilização, e o DNA e os cromossomos são analisados. Apenas os embriões do sexo desejado são posteriormente plantados de volta no útero da mãe.

No entanto, é ilegal no Reino Unido escolher o sexo de uma criança por razões sociais, então o PGD só pode ser realizado por razões médicas - por exemplo, para evitar a transmissão de doenças genéticas, como hemofilia (a doença em que o sangue não pode coágulo), que afetam apenas os meninos.

Funciona? A única forma 100 por cento garantida de escolher o sexo do seu bebê

De acordo com o estudo publicado ontem, as mães que tomam café da manhã todos os dias, de preferência uma tigela de cereal, têm maior probabilidade de ter um menino.

A descoberta que ganhou as manchetes ocorreu porque, de acordo com a pesquisa, mulheres cuja ingestão calórica é alta na época da concepção (cerca de 2.250 calorias) têm 56% de chance de ter um menino. Aqueles cuja ingestão é menor (cerca de 1.750 calorias) têm apenas 45 por cento de chance de ter um menino.

Em outros lugares, existem muitas outras teorias sobre dieta e sua influência no gênero, embora muitas não pareçam ser baseadas em nenhuma ciência concreta. Por exemplo, para gerar um menino, as futuras mães foram aconselhadas de várias maneiras a comer muita carne vermelha (quanto mais vermelha, melhor) e salgadinhos, como salgadinhos e salgadinhos. Os pais deveriam, supostamente, beber cola.

Para uma menina, ambos os pais deveriam comer muito peixe e vegetais e devorar chocolate, doces e laticínios. (Teorias mais coloridas sobre a maneira como a dieta supostamente afeta o gênero podem ser encontradas na seção de contos das velhas esposas abaixo).

Funciona? Um pequeno efeito, na melhor das hipóteses, aumentando as chances em alguns por cento

Momento da relação sexual

A ideia de que o momento da gravidez pode afetar o sexo do seu bebê foi inicialmente proposta com seriedade pelo médico americano Landrum B Shettles, que escreveu o livro best-seller Como escolher o sexo do seu bebê.

A teoria funciona, novamente, com base em que os espermatozoides masculinos nadam mais rápido do que os femininos. Uma de suas teorias era que, se a relação sexual ocorresse muito perto da ovulação, você teria um menino - já que o espermatozóide masculino venceria a fêmea em uma corrida curta até o óvulo.

Outra teoria baseada no momento da relação sexual foi desenvolvida por outra americana, a Dra. Elizabeth Whelan.

Ela disse que as mulheres teriam um menino se a relação sexual ocorresse entre quatro ou seis dias antes da ovulação, quando sua temperatura basal (a temperatura de quando acordamos) aumenta como parte do ciclo menstrual.

Se quisessem uma menina, deveriam ter relações sexuais dois a três dias antes de ovular. (Outras teorias sobre tempo e gênero podem ser encontradas na seção de contos das esposas velhas).

Funciona? Nada mata a paixão mais rápido do que tentar fazer sexo sob encomenda, o que resultaria em nenhum bebê

O efeito da posição sexual no sexo do bebê não foi comprovado, mas a maioria das especulações sobre isso se baseia na teoria de que os espermatozoides "masculinos" são pequenos e frágeis, mas rápidos, enquanto os espermatozoides "femininos" são maiores e mais resistentes, mas lentos.

Os antigos gregos acreditavam que, se um homem fizesse sexo deitado sobre o lado direito, era mais provável que tivesse um filho.

Outra teoria de longa data afirma que a posição "missionária" tem maior probabilidade de gerar uma menina porque o esperma acaba saindo do colo do útero. Isso significa que o esperma terá de lutar contra as secreções mais ácidas para chegar ao útero - e como os espermatozoides femininos são mais resistentes, é mais provável que eles passem do que os masculinos.

No entanto, dizem que fazer sexo em pé produz meninos, graças à teoria de que os espermatozoides masculinos são melhores na natação e, portanto, têm mais probabilidade do que as mulheres de nadar contra a gravidade.

Funciona? Improvável, mas deve ser divertido tentar, no entanto

Outra forma científica de produzir Janet e não John é a inseminação artificial após a "seleção do esperma" - separando literalmente o esperma "masculino" do "feminino".

Há duas maneiras de fazer isso. A técnica de Ericsson trabalha com o princípio de que os espermatozoides do cromossomo Y (em produção de meninos) nadam mais rápido do que os do cromossomo X. O espermatozóide do pai é submetido a um processo de classificação, com base na velocidade com que nada, e então apenas um tipo específico é usado para a inseminação.

O segundo método, microssorting, é baseado no fato de que os espermatozoides do cromossomo X são ligeiramente maiores do que o Y, carregando 2,8 por cento a mais de DNA. O corante é adicionado à amostra de esperma, com a ideia de que o esperma maior se identificará absorvendo mais corante.

Funciona? É melhor do que a natureza, mas não é garantido - dá nove em dez chances de produzir uma menina e três em quatro de gerar um menino

* Na França, no século 18, pensava-se que cada testículo continha esperma de gênero específico: então, as meninas vinham da esquerda e os meninos da direita. Homens que queriam um menino eram encorajados a amarrar o testículo esquerdo durante a relação sexual - ou mesmo a removê-lo.

* As meninas têm maior probabilidade de serem concebidas à tarde e em dias pares do mês, enquanto os meninos são mais prováveis ​​à noite e em dias ímpares.

* Os orgasmos femininos durante o sexo são mais propensos a produzir um menino, pois o corpo produz produtos químicos alcalinos após um orgasmo, que são menos propensos a acabar com o esperma masculino menos resistente, que pode então vencer o esperma feminino na corrida para o ovo.

* Homens que bebem café antes de fazer sexo têm maior probabilidade de ter um filho, pois o café anima o esperma masculino, mas não o feminino.

* À medida que as mães envelhecem, é mais provável que tenham um menino.

* Se você quer uma menina, durma com uma colher de pau embaixo da cama e uma fita rosa embaixo do travesseiro.

* Para um menino, só coma as pontas dos pães para uma menina, coma só o meio.

Eles trabalham? Se você acredita nisso, deve tomar cuidado com os homens de jaleco branco

E. como saber qual é o sexo da criança quando você já está "carregando"

Você disse que vai ter um menino se.

* Você está carregando o bebê "baixo"
* Você suspende um anel de ouro de um cordão sobre sua barriga grávida e o cordão balança para frente e para trás (em vez de em um círculo)
* O cabelo nas pernas cresce mais rápido - supostamente devido ao aumento da testosterona no corpo
* Você está desejando comida salgada
* Você não sofreu de enjôo matinal
* Você tem pele seca durante a gravidez

Você disse que você está carregando uma menina se.

* Você está carregando o bebê "alto"
* Você teve enjôo matinal
* Você está ansiando por coisas doces, como doces e suco de frutas
* Você combina sua idade no momento da concepção com o número do mês que você concebeu e o número resultante é ímpar
* No teste do anel de ouro, a corda oscila em um círculo
* Sua pele fica muito macia

(Claro, a melhor maneira de saber o sexo do seu bebê é por ultrassom. E aqui vai uma dica: se você for perguntado: "Quer saber o sexo?", Pela equipe médica, então você não está recebendo um menina. Isso porque a ultrassonografia só dá certeza do sexo se o bebê for do sexo masculino).


Discriminação de gênero no local de trabalho

Uma das maiores disputas nos Estados Unidos hoje envolve a discriminação de gênero no local de trabalho. Questões como remuneração desigual, discriminação na gravidez e assédio sexual são todas cobertas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e pelo Título VII. No entanto, em muitas empresas, a discriminação com base no gênero continua a ocorrer.

O Título VII proíbe a discriminação no trabalho em todos os aspectos do local de trabalho, desde procedimentos de demissão até promoção e benefícios. Esta lei se aplica a empresas com quinze ou mais funcionários, no entanto, empresas com menos do que isso não são imediatamente descontadas desta proteção ao funcionário. Explicitamente, as empresas não podem anunciar ou rotular empregos como masculinos ou femininos sem provar que o gênero do candidato é absolutamente essencial para os requisitos do trabalho. Além disso, as empresas não podem ter duas listas de antiguidade separadas com base no gênero ou não promover alguém com base no gênero (Miller, 495).

Para que um querelante seja bem-sucedido em um caso de discriminação de gênero, ele deve provar que a discriminação de gênero foi o fator determinante na escolha do empregador de contratá-lo, rescindi-lo ou promovê-lo. In order to do this, the plaintiff and court must investigate all circumstances regarding the suit, and the environment surrounding the suit (Miller, 495). Without the undeniable proof that the employer’s choice was made based on gender, the defendant can argue that there were external factors involved, and the decision was made fairly based on employment history, performance, or a variety of other factors.

One of the major issues within the spectrum of gender discrimination is pregnancy discrimination. Within Title VII, the Pregnancy Discrimination Act expanded the concept of gender discrimination to include protecting against employers who discriminate based on pregnancy. This act states that “any woman that is undergoing pregnancy, childbirth, or any related medical conditions must be treated the same as other persons not so affected but similar in ability to work (Miller, 495).” The Pregnancy Discrimination Act protects women from all employment aspects, including benefits.

The largest dispute under gender discrimination involves wage discrimination, which is covered by many separate laws. The Equal Pay Act requires employers to pay males and females doing the same work the same wages, or equal pay. For example, two teachers, one male and one female, at the same elementary school teaching the same grade level should receive the same pay grade. When deciding if the Equal Pay Act has been violated, the court will investigate many aspects of the two jobs, including the content of the job and not the description of the job.

Since many factors go into determining pay, if the court finds that the wage was determined by seniority, the merit system, or any other external factors, then the employer did not violate the law. This makes it difficult for the plaintiff to prove without a doubt that their wage was determined by gender explicitly. Employers, or the defendant, often argue that there were other factors involved in order to win the wage discrimination suit.

l law regardless of when the discrimination began (Miller, 495).” Before this act, the Supreme Court had ruled that the time period for a plaintiff to file a complaint was limited to only 180 days after the employer’s decision of pay. However, since Congress overturned this previous ruling, the plaintiff has an almost unlimited amount of time to file a complaint while still working for the employer with a discriminatory wage.

While most cases of gender discrimination in the workplace are filed due to hiring, firing, or wages, in some cases employees who resign voluntarily may claim that they were “constructively discharged (Miller, 496).” This means that the employer caused the plaintiff’s work environment to be so miserable that anyone in the plaintiff’s position would have quit as well. In order to prove constructive discharge, the plaintiff must prove an intolerable working environment, and that the employer was aware of but did not fix within a reasonable amount of time. The plaintiff must also show the court causation, or that the defendant’s discrimination caused the intolerable working conditions. Basically, the plaintiff has to prove that they willingly left their employment because gender discrimination in the workplace made their employment intolerable by any reasonable person standard.

In terms of general employer liability, if there is a scenario in which the employer knows that an employee is being discriminated against based on gender, and they do not act to fix it at all or within a reasonable person’s time, then they are liable for the discrimination and possible harassment. This includes if a customer or coworker is the one committing the discrimination. If it is to the employer’s knowledge, they must act upon it.

Remedies under Title VII vary based on situation, and the facts presented. However, if the plaintiff proves that gender discrimination occurred, then they may be awarded with reinstatement into their previous job, back pay, retroactive promotions, and damages. In cases involving intentional discrimination, the plaintiff may be awarded with compensatory damages. If the defendant treated the plaintiff with malice or reckless indifference to their rights, the plaintiff may receive punitive damages as well. However, there is a $50,000 cap on damages from employers with on hundred or less employee (Miller, 499).

In order for the plaintiff to file a claim, they must file a charge with the Equal Employment Opportunity Commission before they can file a lawsuit for discrimination. This being said, depending on where the discrimination occurred the time period that they have to file a charge can vary. The initial process can be fairly simple, as the EEOC allows employees to file a charge of discrimination through their website. When filing the inquiry, questions will be asked in order to decide whether or not they are the right agency to assist in the claim of gender discrimination. The Equal Employment Opportunity Commission also allows the employee to file an inquiry in person, by phone, at a state or local fair employment practice agency, or by mail. After the inquiry is submitted, the EEOC will interview the employee (EEOC). After the employee files the charge with the EEOC, they investigate the inquiry, and they will give out a Notice of Right to Sue. After the plaintiff receives the right to sue, they have ninety days to file their lawsuit with in court. However, if they are filing under the Equal Pay Act, they don’t have to file a charge or obtain a notice of right to sue from the EEOC before filing. Instead, the plaintiff can go directly to the court as long as they file the suit within two years from the day the pay discrimination took place (EEOC).

Unfortunately, many cases have been filed under gender discrimination. Recently, Nike was accused of “intentionally and willfully discriminated against [women] with respect to pay, promotions, and conditions of employment (Golden).” This suit was filed in August of 2018, was seeking a class-action status, and was led by previous Nike employees Kelly Cahill and Sara Johnson from the Beaverton, Oregon headquarters. They claimed that Nike was marginalizing women and avoided giving them promotions, and judges them more than men. They said that in turn this meant women had lower salaries, bonuses, and stock options. The women in this branch of Nike complained to human resources about this discrimination, and even some harassment including sexual assault. Human resources ignored these claims, and mishandled the situation completely.

Nike responded by announcing that president Trevor Edwards was going to retire, since he was specifically named in the lawsuit for creating a “hostile work environment (Golden).” Later, they announced that they had fallen short in the area of hiring new women employees, as well as promoting current ones. In her lawsuit, Cahill said that the environment of Nike was one where women were left out, treated with hostility, and were spoken to in demeaning ways. She had told human resources about her complaints four times before resigning in 2013. Overall, the group of women was requesting changes in pay, a court-appointed monitor, back pay, and punitive damages (Golden).

With all of this information on this case, I believe that Cahill could also claim that she was constructively discharged. This is due to her claim that the work environment was hostile, and unfriendly. If she could prove to the court that any reasonable person would also quit, then she can prove that Nike was an intolerable working environment, and that the employer was aware of but did not fix within a reasonable amount of time. Since she reported it to human resources multiple times, Nike was aware of the issues but did not fix them.

Another gender discrimination case involving Walmart occurred in 2011 when Betty Dukes, a cashier who started working as a Walmart cashier in 1994, got promoted to the position of customer service manager. She was soon demoted back to cashier after several disciplinary violations, however Dukes claims that she did not violate company policy and was instead demoted for “invoking internal complaint procedures and that male employees have not been disciplined for similar infractions (Walmart v. Dukes).” In this case, it may have been difficult for Dukes to prove that in this case she was in fact a victim of gender discrimination, and not just a poor employee.

In the courts investigation however, they found that women filled 70% of hourly jobs in Walmart stores, but only 33% of management positions (Walmart v. Dukes). Even with this information, and much more, the Supreme Court ruled in favor of Walmart, because the plaintiffs did not have enough in common with each other to create a class. This case in particular shows how difficult it can be to defend the employee against the corporation the plaintiff worked for. Defendants often fight against the case by saying that the employee was actually just acting against company policies or was simply not as good as the employees of the opposite gender.

Dawnn McCleary-Evans filed against the Maryland Department of Transportation’s State Highway Administration, because she believed that they were refusing to hire her for the two positions she applied for based on her race and gender. She said that she was highly qualified for either position she applied for, but the hiring committee was biased and had already chosen their candidates. However, throughout the court’s investigation it was discovered that McCleary-Evans did not have sufficient facts to prove her claim. Therefore, the district court ended up granting the Maryland Department of Transportation’s motion to dismiss the case (McLeary-Evans v. Maryland Department of Transportation). This is yet another example of how hard it can be to prove allegations of discrimination in the workplace, and how easy it can be for the defendant to disprove the facts the plaintiff is trying to bring to light.

In another case, Linda Quigg claimed that the Thomas County School District and the school board both discriminated and retaliated against her. She filed this claim due to the fact that they refused to renew her employment contract and also filed an ethics complaint against her. The district court ruled summary judgement to the school district on all of Quigg’s claims. On her appeal, Quigg said that the court used the incorrect evaluation methods to review her mixed-motive case that also relied on circumstantial evidence. The final verdict agreed that the district court was wrong to grant summary judgement, however they also found that the court was right to dismiss the rest of her discrimination claims, as well as the retaliation claims (Quigg v. Thomas County School District).

Plaintiff-Appellant Ya-Chen Chen was an assistant professor at the City College of New York (CCNY), which is in the City University of New York (CUNY) system. She was also Interim Director of Asian Studies between 2008 and 2009, during which she had an altercation with a student. Administration told Chen that they thought she had handled the situation inappropriately, however Chen disagreed and told the board how she felt. In July 2009, CCNY told Chen that she was not going to be interim director again. They also later decided that she was not going to be reappointed as an assistant professor for the following year.

Chen tried to appeal this decision twice, but was unsuccessful. She then filed a suit against CUNY, and the administrative staff, by arguing that they violated Title VII and the Equal Protection Clause, since they discriminated against her on the basis of her race, gender, and national origin, as well as retaliated against her for her internal complaint. The district court granted summary judgements to the defendants on all claims, and the US Court of Appeals affirmed this decision (Ya-Chen Chen v. CUNY). This case seemed to be fairly cut and dry, there is no point in the scenario where Chen was blatantly being discriminated against, and the only conflict was about her misconduct with a student, which is normally grounds for dismissal in the nature that it occurred in this case.

In my opinion these gender discrimination laws are extremely important. I have had many people who are close to me struggle with bosses that would pay them less than their male counterparts. The wage gap is currently a major issue in this country, and I feel as though after reading the outcomes of some of these cases the laws are not doing enough to protect against it. An adjusted wage gap works with factors such as hours worked, occupations chose, education, and experience. In adjusted wage gap terms however, the average woman’s salary is only 78% of the average man’s salary (Vagins).

In addition to these gender discrimination issues, I think that the enforcement is too he-said she-said. In many of the cases I read throughout this paper, I found that the plaintiff often lost due to insufficient evidence which seems to be an issue when deciding the cases. Therefore, I think that the enforcement of these laws should be altered in some way.

In order for businesses to protect themselves against violating these gender discrimination laws, they need to treat every gender with respect. If businesses would take care of their employees equally, and eliminate these problems in the workplace when they are brought to their attention, then they wouldn’t be subject to these lawsuits.

Gender, race, and religious discrimination are all major issues in the United States, and they always have been. The gender discrimination laws cover a broad array of problems from pregnancy discrimination, unequal pay, and harassment issues. While Title VII, the Equal Pay Act, and many others have accomplished a lot and made large strides in protecting employees, there are still enforcement issues with proving the discrimination versus the defendants’ argument that usually includes the employee’s experience, previous altercations on the job, or education level.


Should Men Who Identify as Women Compete in Women's Sports?

Should transgender individuals play sports according to their biological gender or the gender with which they identify? That's a devilishly difficult question.

There are many potential causes of disforia de gênero, the state of not being psychologically in sync with your biological body. Some of them are due to genetic conditions. Typically, people are born with two sex chromosomes (males are XY and females are XX), but some individuals are born with three. In Klinefelter syndrome -- which may occur in as many as 150 male newborns per 100,000 -- a male is born XXY, and the man will have lower levels of testosterone and other physical and mental abnormalities. Gender dysphoria has also been documented.

In Swyer syndrome, a person has the XY genotype, but the Y chromosome is damaged. (Specifically, there is a mutation in a gene called SRY.) Though the person is genetically male, he develops as a biological female, and the person will actually possess (nonfunctioning) female reproductive organs. Human hermaphrodites also exist, who possess both male and female sex tissues at birth.

These represent just a handful of potential causes of gender dysphoria. Regardless of the precise etiology, inevitably, some people with these or similar conditions will want to become athletes. So who should they compete with, men or women?

The Case of Rachel McKinnon

Rachel McKinnon is a philosophy professor at the College of Charleston. She was born as a biological male and considers herself a trans woman. She also considers herself a world champion in women's cycling -- and likes to brag about it on Twitter. Bastante. This did not go over well with many people, particularly female athletes. The 3rd place finisher called the whole thing "NOT fair."

She has a point. While we are not privy to the underlying nature of Dr. McKinnon's transgenderism, a cursory glance at her physique reveals that she is built like a biological male. Regardless of what postmodernists say, there are real, objective, measurable biological differences between men and women. That is why sports are segregated by sex.

But Dr. McKinnon rejects that basic biology. On Twitter, the professor wrote:

(Note: The text was censored for language.)

We have no idea why men outperform women in sports? Errado. Men are bigger than women. Período. Additionally, men have more muscle mass: Skeletal muscle constitutes about 42% of a man's body mass but only 36% of a woman's body mass. This is literally textbook anatomy & physiology.

Likewise, Dr. McKinnon's claim that the performance gap between men and women in sports being due to sociological differences rather than biological ones is pure rubbish. The reason that the world's fastest male 100-meter sprinter (Usain Bolt) is nearly one full second faster than the world's fastest female sprinter (Florence Griffith-Joyner) is because of biology, not the male patriarchy.

Dr. Kathleen Stock, who identifies as "lesbian not queer" and is also a philosophy professor, didn't take kindly to Dr. McKinnon's boasting. She quite rightly played the science card:

Dr. McKinnon responded by calling Dr. Stock a "transphobic bigot."

Where Do We Go From Here?

As Evita might ask, "Where do we go from here?" It's not practical to create sports leagues just for transgender individuals. Additionally, any one particular biomarker, such as testosterone, is unlikely to be adequate to determine if an athlete should compete with men or women. Instead, a panel of biomarkers -- hormone levels, muscle mass, genetics, etc. -- could be used.

One thing is for certain: Controversies such as this will only proliferate in coming years.


Which is better, a male or female French Bulldog?

Which gender should you choose?

So, it’s decision time over whether to choose a female or male Frenchie. Has this article helped you understand which is better with the comparisons I’ve attempted to make?

Probably not, and there’s a reason for that which has been the recurring theme through this guide individual personality.

I believe that you get what you put into a dog and how it’s going to adapt and grow with your family. They are amazing family dogs, and particularly good with kids.

Obviously, there are some things that are outside of your control such as genetics and how the puppy was treated by the breeder, so what can you do and how do you make your mind up?

Well, firstly to help you out I’ve put together a guide of what to look out for when buying a Frenchie puppy. Please read that and take your time to take it all in.

One aspect I didn’t cover in that guide was the differences between male and female Frenchies. Personally, I don’t have a preference as long as the dog has had been spayed or neutered when the time is right.

And when you do see your possible puppy, choose the one that is in the middle range of behaviour and character in the litter. In other words, not the smallest, not the feistiest, and not the most docile.

All French Bulldogs, whether male or female will have their own unique personality. I really don’t believe that gender plays a massive part. A male or a female Frenchie is not better, it’s all about the dog.

Above all, please make sure that you are set-up to have a Frenchie in your home. It’s hard work, and here are the pros and cons to owning one.


Assista o vídeo: macho ou fêmea? (Novembro 2021).